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律师指出，在司法实践中，部分用人单位无正当理由对员工申请休陪产假和育儿假不予批准，对员工休陪产假和育儿假期间的劳动报酬进行扣减，将休假情况与晋升、绩效及年终奖等福利挂钩，甚至将休假期间视为旷工，上述情形均属违法。
陪产假和育儿假是职场父母应享有的假期，在休假期间，劳动者视为正常出勤，待遇由用人单位按劳动者正常出勤发放。
用人单位无正当理由不批假并以旷工为由辞退的，属违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。 阅读前请先查看【免责声明】本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人，本站仅供展示。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 1217266901@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。 转载请注明出处：https://jingfakeji.com/tech/76986.html
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